Перейти к основному содержанию

Инспектор по кадрам

(№ 621454) Вопрос задал(а):
Логинов А. Р.
6 июня 2017 г. 10:35:40

Инспектор по кадрам. Главная обязанность инспектора по кадрам вести кадровый документооборот компании. На небольших предприятиях инспектор может с основными обязанностями совмещать и другую деятельность по управлению персоналом.

Обязанности инспектора по кадрам. Инспектор отдела кадров исполняет свои обязанности, руководствуясь Трудовым законодательством РФ и должностной инструкцией. Основными обязанностями инспектора являются. Оформление новых сотрудников, перевод, увольнение работающих на предприятии с записью в трудовой книжке. Ведение личных дел работающих на предприятии сотрудников. Заполнение и хранение трудовых договоров и трудовых книжек. Выдача справок по трудовой деятельности сотрудников. Высчитывание трудового стажа каждого сотрудника.

Составление и учет графиков отпусков. Оформление страховых пенсионных карточек и другой документации, необходимой для назначения пенсии сотрудникам компании. Установление компенсаций и льгот для работников предприятия. Ведение учета персонала предприятия и текучести кадров.

Изучение причин текучести кадров и разработка рекомендаций для руководителя по снижению. Осуществление контроля соблюдения работниками трудовой дисциплины.

Подготовка и сдача в архив документов с истекшим сроком текущего хранения. Подготовка материалов для аттестационных, квалификационных и конкурсных комиссий. Составление установленной отчетности.

Необходимые знания. Для грамотного выполнения своих обязанностей инспектор по кадрам обязан хорошо знать трудовое законодательство, нормативные правовые и законодательные акты.

А также в совершенстве владеть информацией по. Методическим материалам по документообороту учета и движения персонала. Порядку оформления, хранения и ведения трудовых книжек. Порядку оформления пенсий. Установлению компенсаций и льгот работникам. Вычислению трудового стажа (общего и непрерывного. Особенностям установления наименований должностей служащих и рабочих специализаций. Составлению необходимой отчетности. Порядку учета кадров.

Ведению банка данных по персоналу организации. Правилам и нормам охраны труда. То есть это должен быть юридически подкованный специалист. К тому же он должен отличаться щепетильностью в оформлении документов. Ведь в вопросах по персоналу предприятия инспектор является правой рукой руководителя. В случае неграмотного оформления документации и отчетности, он может навлечь штрафные санкции на предприятие при проверке надзорными органами. В ПБ Право на Труд работают специалисты высокого класса, которые помогут в случае, если у Вас нет квалифицированного инспектора по кадрам или необходимо привести в соответствии с существующими правовыми нормами кадровую документацию предприятия.


(№ 621454) Вопрос задал(а):
Логинов А. Р.

lesoteka.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Инспектор по кадрам", ответ через формы связи или по телефонам

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© lesoteka.ru 2006-2018