Перейти к основному содержанию

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

(№ 842912) Вопрос задал(а):
Приходько Е. С.
8 июня 2017 г. 7:27:58

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя. Необходимость юридического оформления кадровых вопросов. Статья 81 ТК РФ регламентирует все вопросы, которые могут возникнуть в связи с увольнением работника по инициативе работодателя. Однако, имея основания для прекращения трудового договора с нерадивым сотрудником, руководитель предприятия должен оформить увольнение юридически грамотно, ведь в соответствии с законодательством, восстановление на работе работника произойдет в случае нарушений по суду, а это принесет дополнительные расходы компании.

О том, как правильно уволить работника по инициативе работодателя, знают квалифицированные специалисты по кадрам. Но не всегда компания имеет возможность содержать отдел кадров в соответствии со штатным расписанием, поэтому руководители предприятий зачастую возлагают обязанности по решению кадровых вопросов на некомпетентных сотрудников. А это чревато конфликтными ситуациями и административными штрафами. Порядок увольнения работника.

Для прекращения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя необходимо иметь документы, подтверждающие основание для увольнения работника, будь то неоднократные дисциплинарные взыскания или объективные причины, связанные с ликвидацией предприятия. Увольнение происходит следующим образом. работодатель знакомит сотрудника с уведомлением об увольнении.

издается приказ о прекращении трудового договора. производится полный расчет в последний день работы с выдачей трудовой книжки и необходимых документов. Но прежде чем перейти к разработанной схеме увольнения, необходимо проделать работу по оформлению документов. В первом пункте ст.81 указана причина расторжения договора – это «ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем». Имея подобное основание, руководитель обязан предупредить сотрудников не позднее, чем за два месяца до вынужденного окончания работы.

Службы занятости заранее получают списки сотрудников от закрывающегося предприятия и ставит на учет безработных, предоставляя выходное пособие от работодателя и выплаты в соответствии с законодательством. Второй пункт статьи 81 ТК РФ предполагает аналогичную процедуру оформления расторжения договора, но имеет некоторые особенности, а именно. работодатель не имеет права уволить тех, кто имеет дополнительную социальную защищенность (беременную женщину. руководитель предприятия должен проанализировать возможность перераспределения кадровых ресурсов, заполнив вакантные должности, освободившимися в результате сокращения штата, сотрудниками.

работодатель обязан предложить все вакантные должности в организации, доказав экономическую необходимость в сокращении численности работников на предприятии. Увольнение на законных основаниях предполагает наличие доказательной базы, состоящей из необходимых документов. Внутренние локальные акты во многих компаниях содержат дополнительные требования к работникам. Это может быть, например, дресс-код.

который введен на предприятии и обязателен для его сотрудников. Все должности предполагают необходимость вежливого общения с клиентами. Грубое нарушение правил внутреннего распорядка может стать поводом для конфликта между работодателем и сотрудником. Статья 81 ТК РФ предполагает увольнение из-за несоответствия работником занимаемой должности. Но мнения руководства для применения на практике законодательства недостаточно.

Существует необходимость доказательства в виде жалобы или заявления покупателей, или результатов проведенной аттестации на подтверждение квалификации. Смена собственника имущества организации – эта причина может стать основной для увольнения руководящего состава компании. Понятно, что новая команда сотрудников придет вместе с новым собственником, на это он имеет полное право в соответствии с законодательством.

Единственным условием для работников станет их увольнение с гарантированными выплатами по общей схеме. Совершение работником организации проступка может стать причиной расторжения договора, будь то прогул. хищение или невыполнение должностных обязанностей. Закон (ст.81, п.

6) предусматривает в течение полугода расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Но важно при этом наличие подтверждающих документов, чтобы увольнение не стало причиной личных взаимоотношений или результатом конфликта между работниками и руководителем.

Акты, приказы о дисциплинарных взысканиях должны иметь законное основание, иначе комиссия по трудовым спорам поможет восстановить справедливость и защитит работника от незаконного увольнения. Понравилась статья? — Оцените.


(№ 842912) Вопрос задал(а):
Приходько Е. С.

lesoteka.ru

Юридическая консультация онлайн

Вопрос:"Как правильно уволить работника по инициативе работодателя", ответ через формы связи или по телефонам

Похожие вопросы

 

Копирование материалов с сайта запрещено. Все права защищены.

 

© lesoteka.ru 2006-2018